しっかりした仕事で信用を積み重ねて10年以上。今では、アバァヴさんは、なくてはならない協力会社ですね。

「人と地球に優しい環境の創造」をモットーに、創業から100年を迎えられた第一工業様。
アバァヴは、丸の内支店様より、改修工事の施工・施工管理の仕事を請け負っています。これまでの仕事をご評価いただき、お付き合いは10年以上になります。第一工業株式会社　東京本店　丸の内支店　上席執行役員　本店長　星崎光二様にアバァヴについてお聞きしました。

創業100年、進化し続ける第一工業様

― まずは、第一工業様の会社の紹介をお願いします。

第一工業は、関東大震災（大正12年）後の混乱期に、将来のビル建設ラッシュと、そこに不可欠な暖房設備の将来を見通し篠原商会として創業（大正13年）しました。昭和4年に株式会社化し第一工業株式会社と改称しました。

東京中央郵便局の搬送設備工事を契機に昭和22年には搬送機部門を新設し、現在は、空調・給排水衛生・搬送設備のシステムの分野で事業を行っております。第一工業は、「お客様に喜ばれる第一工業」、「常に進化する第一工業」を経営理念に創業100年を迎えまして、本年は101年となります。

― 星崎様は、これまでどのような仕事をなさっていますか？

丸の内支店は、建築設備の改修工事を請け負っています。私のキャリアは現場監督として仕事をして参りまして、現在に至ります。

― これまで様々な現場をご担当なさってきたと思いますが、大きな現場を担当する時は、スタッフの数も多くなりますね。

50名以上のスタッフが仕事に関わることもあります。現場監督の仕事は、予算内で工期を守り、品質管理をしっかり行い施工をすることが求められます。また、現場では安全管理を徹底し、事故を起こさずに仕事を完了させることに気を配ってきました。

― それほどの人数になると、管理も大変ですね。

そうですね。現在、建設業界は活況です。みなさんがご存知なのは万博だと思いますが、首都圏においては大規模な再開発や全国でも半導体の大型工場や災害に備えたデータセンターなどの大型工事が行われています。また、施設の老朽化に伴う改修工事のニーズも増えています。

建設業界の課題は人材です。現場で仕事をしてくれる職人の人数が不足しています。同様に現場管理ができる人材の数も不足しています。ですから、施工・施工管理ができるアバァヴさんのような協力会社が必要になるのです。

－人材の確保と育成が急務ですね。

以前は、新人が入社してから現場監督として独り立ちするまでの期間は5年くらいでした。現在では、もっと時間がかかるっているように思います。それは、私たちの世代が優秀であったという話でなく、現場監督の仕事が難しくなっているからです。工事の予算管理が厳しくなり、工事期間が短くなっているので、ミスが許されません。

後戻りややり直しになると、予算超過、工期遅れにつながります。こうした厳しい環境の中で当社としても人材採用と育成が重要と考えています。

信頼を積み重ねて、なくてはならない協力会社へ

― アバァヴとのお付き合いはどのようにはじまりましたか？

私の先輩が佐川さんと一緒に仕事をしていた、その縁で紹介を受けたのが始まりです。建設は、現場で人が動いて仕事をします。ですから、どの会社と仕事をするかだけでなく、誰と仕事をするのかが重要です。施工・施工管理の技術はもちろん、腕のいい職人さんを抱えていることも重要です。

― 現場管理の技術は、どのように評価されていますか？

改修工事の現場管理の仕事は、大きく「現地調査」「施工図作成」「施工管理」となりますが、正確で早い仕事ができる人は技術力が高いと評価されます。また、協力してくれる職人さんも同様で、丁寧で美しく早い仕事ができる人は、高く評価しています。これまで数多くの現場を担当してきましたので、施工図や職人さんの技術力は見極めることができます。

「アバァヴのスタッフは技術力が高い」

― 現在、アバァヴにはどのような仕事を発注していますか？

私が現場を担当することはなくなりましたので、当社のスタッフが仕事をお願いしています。聞こえてくるのはいい評判です。たとえば、大型工事で5名の現場担当者が必要になったとします。しかし、当社にも潤沢に人材がいるわけではないので、アバァヴさんから2名の担当者を出してもらえれば、当社は3名ですみます。このように、現在では当社の社員のように現場で仕事をしていただいています。丸の内支店の発注先としては、アバァヴさんは上位ですね。

― どのように発注量が増えていったのでしょうか？

最初は小さな仕事からお願いしていました。その仕事をしっかりとやっていただき、次の仕事をお願いして、しっかりと仕事をしていただくという繰り返しです。私は佐川さんと10年ほどの付き合いになりますが、信用を積み重ねていただいて、現在に至ります。今ではなくてはならない協力会社ですね。

― 信用の積み重ねで発注量が増えていったということですね。

仕事ぶりというのは何よりも信用になります。丸の内支店の改修工事は、施主様から直接発注があることです。当社も信用を大切に仕事しています。アバァヴさんもこれまでのお付き合いで、いい仕事をしていただいていると思います。

スタッフを採用して、会社の規模を大きくしてください

― 星崎様からご覧になったアバァヴはどんな会社ですか？

まずは社長の佐川さんがしっかりとしていると思います。人柄もありますが、工事は高い技術力があってこそ、施主様のご期待に沿えます。アバァヴさんのスタッフはまじめで、きちんと仕事をしていただける印象です。また、現場監督ができる中間層の人材が豊富なので、仕事の信頼性も高いですね。

― 星崎様からご覧になったアバァヴの強みだと思う点を教えてください

１：技術力
現場調査、施工図作成、施工・施工管理は、安心してお任せできます。

２：協力会社の質
技術力の高い職人さんのいる協力会社をお持ちなので、現場での仕事も安心できます。

３：機動力
複数の現場をお願いしても、しっかりと対応していただけます。

― 設備設計・施工・施工管理の会社に就職や転職を検討している人は、どのような点で会社を選ぶといいでしょうか？

まずは入社後の教育制度が整っている会社がよいと思います。また、労務環境が整備されており、休憩や休暇もしっかりできること。そして、その会社で仕事を通して成長できることだと思います。私は、給料だけが優先ではないと思います。

― これから、アバァヴに何を期待しますか？

当社にも言えることですが、若手スタッフを採用して、育てていただいて会社の規模を大きくしてください。そうすれば、お願いできる現場もさらに増えます。今後ともよろしくお願いします。